Güvenle üretiyor,sağlığın geleceğineyön veriyoruz.

• Açık Kapı politikasıyla tüm şirket içinde açık iletişim, eşitlikçi ve şeffaf yaklaşımı sürdürmek,
• Şeffaf, eşit ve katılımcı yönetim anlayışı ile çalışanları süreçlerin içine dahil edip aile bilinci oluşturmak,
• Müşteri odaklı yaklaşımı esas alıp, kişiye özgü katma değer üreten çalışan olmasını sağlamak,
• Kalite ve İSG Politikasına uygun, uluslararası standartlara duyarlı yaklaşım sergilemek,
• Eğitimi, gelişimi, bilgi ve becerileri geliştirmeyi şirket kültürü yapıp en alttan en üst pozisyona kadar eğitimler, çalıştaylar tasarlayıp uygulamak ve değerlendirmek,
• Yenilikleri, trendleri takip edip şirket içi adaptasyonunu sağlayıp İK inovasyonu konusunda öncülük etmek,
• Doğru işe doğru insan, doğru insana doğru iş politikasını şirketin her kademesinde sürdürmek,
• Açık pozisyonlarda öncelikle şirket içi değerlere odaklanıp yeni liderler ortaya çıkarmak,
• Şirket içi yükselmeyi sağlayıp kendi yöneticisini yetiştiren Turkuaz Sağlık Okulu olmak,
• Değişime, gelişime, yeniliklere hızlı adapte olabilecek; sürekli öğrenen, geliştiren, yenilikler yapan sistemler tasarlamak ve uygulamak,
• Turkuaz Sağlık’ın ve çalışanların vizyonuna ve yeteneklerine göre eğitimler vererek kariyer planı çizmek,
• Çalışanların sağlığını, güvenliğini ve huzurunu ön planda tutan çözümcü yaklaşımlar geliştirmek,
• Sosyal sorumluluk bilinci yüksek; doğaya, çevreye ve insana saygılı çalışan profilini güçlendirmek.

Turkuaz Sağlık’ta işe alım, organizasyonumuzun bugünkü ve gelecekteki insan kaynaklarına yönelik ihtiyaçlarının en optimum şekilde karşılanması açısından önemli süreçlerimizden birisidir.

İşe alım sürecinde başvurular; ihtiyaç duyulan pozisyonun gerektirdiği bilgi ve beceri düzeyi, nitelikler, yetkinlikler ve deneyimler dikkate alınarak ön değerlendirmeden geçirilir.

1. Ön değerlendirmeBaşvurular pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri, yetkinlik ve deneyime göre incelenir.
2. I. Mülakatİlgili bölüm ve fonksiyon yöneticileri teknik beceri ve mesleki bilgiyi ölçer.
3. II. Mülakatİnsan Kaynakları temel yetkinlikleri değerlendirir; pozisyona göre kişilik envanteri, el becerisi veya yabancı dil testleri uygulanır.
4. Seçim ve teklifBaşarılı adaylar arasından en uygun aday seçilir; ücret ve tüm sosyal hakları içeren şirket teklifi sunulur.

Her pozisyon için şekillendirilebilen esnek oryantasyon programı, genel çerçevesiyle 1 hafta ile 4 hafta arasında değişen sürelerde uygulanabilmektedir. Bu süreçte işe başlayan çalışanlar öncelikle Turkuaz Sağlık hakkında bilgilendirilir.

Bu bilgilendirmede öncelikle vizyon, misyon ve değerler, departmanlar, faaliyet alanları gibi temel bilgilerden bahsedilir. Daha sonra fabrika gezdirilir, ortak kullanım alanları tanıtılır, şirkette bulunan departmanlarla tanıştırılır.

Oryantasyon kapsamında iç eğitmenlerimizin verdiği eğitimler:

Oryantasyon programının etkinliği sonrasında sınav, rapor, sunum gibi metotlarla ölçülür; puanlamalar yapılarak değerlendirmeye alınır. Bu yöntem, kendimizi gözden geçirip iyileştirme kültürümüzün bir parçası olarak, işe yeni başlayan çalışanların da bir dış göz olarak gözden geçirme ve iyileştirme sistemlerine katılımını kolaylaştırır. Çalışanlar daha sonra çalışacakları departmanlara yönlendirilerek işbaşı eğitimleri almaları sağlanır.

Ücret politikamız, faaliyet gösterdiğimiz sektörde rekabete dayalı ücret sistemi uygulayarak personelin performansını, departmanın performansını ve Turkuaz Sağlık’ın kalitesini yükseltmeyi amaçlar.

Bu nedenle ücret belirlenmesinde iş değeri ve unvanlar dikkate alınarak ücret bantları oluşturulmuştur. Ücret bandı yapısında hem işe hem de kişiye dayalı yetkinlik, performans, gelecek, aidiyet, gelişim ve piyasa koşulları dikkate alınır.

Turkuaz Sağlık’ta herkese eşit ölçüde kariyer fırsatı sağlanarak çalışanların mesleki, kişisel ve sosyal gelişimleri desteklenir.

Yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda çalışanlar kariyer hedeflerini yöneticileriyle birlikte kendileri tanımlar. Böylece Turkuaz Sağlık, yöneticilerini kendi içinden yetiştirir.

Turkuaz Sağlık’ta yükselme dikey veya yatay olabilir. Bir üst göreve geçebilmek için yeni görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyim gibi özelliklere sahip olmak gerekir. Ancak en önemli ölçüt, performans düzeyi ve Turkuaz Sağlık kültürüne sahip olmaktır. Yükselme; yetki, sorumluluk ve ücret artışını beraberinde getirir.

Turkuaz Sağlık genelinde uygulanmak üzere tasarlanan Eğitim ve Gelişim Sistemi’nin amacı, çalışanların hem kendilerini hem de departmanlarını geliştirerek Turkuaz Sağlık içindeki katma değerlerini artırmaktır.

Açık performans değerlendirmesi; KPI, departmana ve çalışana özel, yetkinlik bazlı ve ölçülebilir hedeflere dayalıdır.

Personelin yönetsel beceri ve yetkinlikleri bazında güçlü yönlerini, gelişim alanlarını belirlemek ve bu doğrultuda mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla 360 derece değerlendirme uygulaması yapılmaktadır. Uygulama sonrasında personelimize güçlü ve gelişmesi gereken yönleri hakkında bire bir geri bildirim verilmekte ve bu yönler hakkında farkındalık yaratılmaktadır.

KPI ve departman bazlı ölçümlerle bölümün kalitesini, becerisini, verimliliğini, gelişim alanlarını, güçlü ve zayıf yanlarını belirlemek ve bu doğrultuda gerekli katkıda bulunmak hedeflenir.

Ekibimize katılmak ister misiniz? Açık pozisyonlarımız ve genel başvurular için başvuru formunu doldurup CV’nizi ekleyebilirsiniz.

Başvurunuz İnsan Kaynakları ekibimiz tarafından değerlendirilir; uygun bir pozisyon olduğunda sizinle iletişime geçilir.